صلاحيات قائمة على الدور الوظيفي
يوفر النظام مرونة كاملة في تحديد صلاحيات المستخدم بناءً على دوره الوظيفي. يتمتع المديرون بصلاحيات إشرافية لمراقبة الأداء وإدارة الموارد، بينما يمكن للموظفين الوصول فقط إلى البيانات والأدوات المرتبطة بأدوارهم. هذا النهج يضمن الأمان والشفافية مع تحسين سير العمل داخل المؤسسة.